AMEC améliore sa formation en francisation et obtient de meilleurs résultats d’apprentissage de la langue française auprès de ses travailleurs étrangers.
Considérant l’apprentissage de la langue française comme un des éléments les plus importants dans leur succès d’intégration et rétention des travailleurs étrangers en entreprise, c’est avec la collaboration du Service aux entreprises des Découvreurs, du Comité Sectoriel PERFORM et du Centre d’éducation des adultes Le Phenix qu’AMEC a entamé, depuis plus d’un an, le développement d’un nouveau programme de formation en francisation plus complet et adapté pour ses travailleurs étrangers au sein de son entreprise.
Le programme de francisation amélioré
Chez AMEC, la francisation en entreprise est prise au sérieux. L’entreprise offre une formation complète à ses travailleurs étrangers. Celle-ci inclut des modules d’écriture et de communication. L’objectif est clair : faciliter leur intégration au Québec et accélérer leur processus d’obtention du CSQ et de la résidence permanente.
Mais AMEC va plus loin. Une partie de la formation est consacrée aux expressions et au langage typiquement québécois. Le programme inclut aussi des mots et termes propres aux métiers exercés. Ainsi, la formation s’adapte au vocabulaire utilisé sur le terrain. Cette approche facilite la communication avec les collègues québécois, qui utilisent souvent des expressions bien spécifiques.
Depuis septembre 2023, AMEC a mis en place ce nouveau programme avec ses quatre derniers travailleurs étrangers, tous venus du Costa Rica. Les résultats sont impressionnants. Les apprentissages se font rapidement, ce qui améliore grandement leur intégration.
De plus, les travailleurs sont motivés et fiers de leurs progrès. Leurs collègues remarquent aussi leur évolution. Cela crée une dynamique positive dans toute l’entreprise. Grâce à cette approche humaine et ciblée, AMEC renforce son processus d’intégration.
Les 4 Costariciens employés chez AMEC formés avec le nouveau processus de francisation. À partir de la gauche, Andy, William, Eder, Céline (enseignante) et Anderson.
Aujourd’hui : une intégration qui porte ses fruits
Depuis 2015, AMEC a accueilli et soutenu plus d’une quinzaine de travailleurs étrangers temporaires ainsi que leurs familles. Cette expérience a permis à l’entreprise d’améliorer constamment son processus de recrutement et d’intégration.
Aujourd’hui encore, AMEC continue d’employer et de recruter des talents venus de plusieurs pays. On y retrouve des travailleurs originaires de la Tunisie, du Brésil, de la Colombie et du Costa Rica.
Grâce à un processus structuré et complet, les employés immigrants peuvent progresser rapidement. Ils développent leurs compétences, ce qui les prépare à occuper des postes clés dans l’entreprise. Cette approche favorise également la création d’un plan de carrière durable au Québec.
Ainsi, AMEC démontre une fois de plus son engagement envers l’intégration réussie des travailleurs étrangers.
Un travail d’équipe avec des partenaires stratégiques de confiance
Le succès du recrutement et intégration internationale d’AMEC ne serai pas possible sans la participation essentielle des partenaires mentionnés ci-haut, mais également grâce à ses autres partenaires stratégiques de longues dates dont: Sterna Mobilité Internationnale (recrutement), Reloc Québec (intégration) et Immigration Michael Monfared (document légal, droit et immigration). Un grand merci à vous tous!
*Sachez que le nouveau programme de francisation subventionné est maintenant disponible pour toutes les entreprises québécoises de la FMI par le biais du comité sectoriel PERFORM, AMEC vous invite à communiquer avec eux pour plus d’informations et connaître les détails et conditions d’admissions.
